The Dragonfly Blog Post Как писать профессиональные цели

Как писать профессиональные цели



Жить – значит выбирать. Но чтобы сделать правильный выбор, вы должны знать, кто вы и за что выступаете, куда вы хотите пойти и почему вы хотите туда попасть.
 Кофи Аннан

Если вы хотите сменить карьеру или продвинуться в своей нынешней карьере, доказано, что постановка конкретных целей поможет вам в этом. В MovingWorlds Institute мы обнаружили, что структура целей SMART является одной из самых эффективных, а наш предыдущий пост в блоге с 5 отличными примерами целей SMART для вашей карьеры остается одним из самых популярных. Вы найдете его включенным в несколько этапов нашей серии руководств #SocialImpactCareerGuide , состоящей из 10 частей , и в этом посте мы хотим подробно рассказать об этих великолепных шаблонах, которые помогут профессионалам, желающим добиться большего в своей карьере, поставить свои собственные и уникальные цели.

Напоминаем, что SMART означает:

pecific : Try и ответ , кто, что, когда, где, почему, и / или как.

easurable : Четкая метрика или результат , который покажет вам выполнили его.

А ttainable : Отрезки вам достаточно просто, но все еще возможно.

Подъемник R : соединяется с вашим истинным направлением.

imed : день, к которому это будет выполнено.

Руководства по написанию SMART-целей предоставлены нашей Программой карьерного роста и социального воздействия MovingWorlds Institute .

ПРИМЕР профессиональной цели

Чтобы сделать этот пост более понятным, давайте взглянем на цель SMART, которая, хотя и не была идентифицирована, представляет собой цель, которую достиг член нашего института MovingWorlds .

Через 24 месяца я хочу работать в организации на руководящей должности (и зарабатывать на 20% больше, чем сегодня), где я работаю над решением системных проблем, с которыми сталкиваются беженцы, прибывающие в Соединенные Штаты, посредством сочетания политики и программной работы. , делая это таким образом, чтобы я мог продолжать строить свою собственную сеть, чтобы я мог продолжать расти как лидер для поддержки моей долгосрочной цели стать исполнительным директором некоммерческой организации.

Почему это хорошая цель?

  1. Это специфично – менее чем за 2 минуты вы могли бы поделиться своей целью с незнакомцем, рассказать им о своей текущей работе, и они могли бы сказать вам, достигли вы ее или нет.
  2. Это измеримо – вы легко смотрите на свою работу и подтверждаете, достигли ли вы ее или нет. В этом случае вы либо управляете людьми (или нет), либо зарабатываете определенную сумму денег (или нет).
  3. Это достижимо – хотя это и было натяжкой, для этого человека это было возможно, учитывая его текущие навыки и опыт.
  4. Это актуально – оно напрямую связано с целями человека , его сильными сторонами и драйверами автономии , а также с долгосрочной карьерной целью.
  5. Это рассчитано по времени – это дает определенное количество времени для достижения цели.

ПОЧЕМУ писать профессиональные SMART-цели

Научно доказано, что люди, которые ставят цели, записывают их, демонстрируют их на видном месте и имеют друга или коллегу, который является партнером по проверке / подотчетности, имеют больше шансов достичь своих целей. В нашем предыдущем руководстве по написанию целей SMART объясняется, почему.

КАК писать профессиональные SMART-цели

Если вы готовы вывести свою карьеру на новый уровень, записав цели SMART, вот как это сделать.

I. Найдите партнера для постановки целей

Подумайте о ком-то, кто хорошо вас знает и при необходимости готов серьезно поговорить с вами. Это может быть член семьи, вторая половинка, друг, предыдущий сослуживец или нынешний коллега. Теперь попросите их стать вашим партнером в обдумывании ваших целей. Задача здесь небольшая – просто пара разговоров, где они могут выслушать ваши цели, а затем время от времени спрашивать вас о прогрессе.

Используйте это сообщение, чтобы начать:

Привет, имя,

я только что прочитал эту статью о преимуществах и науке написания профессиональных целей SMART . Я подумываю написать свой собственный, и это подсказывает, что я не буду делать это в одиночку. Прочтите его и дайте мне знать, если вы будете действовать как мой «Accountabilibuddy» – человек, который поможет мне придерживаться процесса написания целей и их выполнения. Я должен тебе чашечку хорошего кофе!

С наилучшими пожеланиями,
ваше имя

II. Проведите мозговой штурм и напишите профессиональные цели по 5 основным темам, связанным с карьерой

В конце этого процесса вы можете урезать свои цели в соответствии с ключевыми областями, но на данный момент цель состоит в том, чтобы провести увлекательный мозговой штурм без особого давления, которое вам нужно, чтобы написать что-то идеальное. Вы заметите, что у каждой темы свой временной горизонт. Это рекомендуемые временные рамки, которые помогут вам задуматься, но не стесняйтесь вносить изменения, чтобы адаптировать их специально для вашей карьеры. Основная идея здесь заключается в том, что мы думаем о росте в нескольких разных временных горизонтах, а позже вы можете отточить наиболее актуальные цели, которые нужно решить в первую очередь:

Первое, что придет вам в голову, напишите свой ответ на эти подсказки:

  1. Каким должен быть титул и сколько вы хотите зарабатывать? Через два года я хочу, чтобы мое звание было ________, и я хочу, чтобы моя зарплата была _______.
  2. Какой вы хотите, чтобы ваша повседневная работа была похожа? Через год я хочу ежедневно выполнять следующие задачи ______. 
  3. Почему ты будешь делать работу? Через четыре года я хочу, чтобы моя работа приносила пользу миру таким образом, чтобы я чувствовал себя _______, решая при этом такие проблемы, как _______.
  4. С кем ты хочешь работать? Через два года я хочу работать один / в команде с людьми _______.
  5. Что касается времени, сколько вы будете работать и кто будет управлять вашим графиком? Через три года я хочу работать ____ часов в день в ____ (место), следуя этим правилам _______.

III. Оцените свои различные профессиональные цели

Ответьте на приведенные выше вопросы и обсудите их со своим партнером по подотчетности. А теперь ранжируйте их. Для каждого объясните, почему одно важнее всех остальных.

Если вы не знаете, как их ранжировать, используйте эти вопросы, чтобы помочь:

  1. Какая из этих целей является основной – то есть ее необходимо достичь, чтобы я мог перейти к следующим целям?
  2. Какая из этих целей, скорее всего, заставит меня чувствовать себя выполненным каждый день?

IV. Напишите свою профессиональную цель

Возьмите самые важные части вашего мозгового штурма и объедините их, чтобы написать свою собственную SMART-цель. Вот шаблон для начала:

К _________ [число] я буду работать в организации, которая работает над _______ [цель организации] на должности ______ [менеджер / лидер / индивидуальный участник], получая как минимум ______ [зарплату] с титулом _______ [должность] , используя свои сильные стороны в ___________ [ваши сильные стороны], чтобы помочь достичь ___________ [ваша цель] , работая вместе с ___________ [типами людей] по графику, который _______ [опишите потребности баланса между работой и личной жизнью] .

V. Поместите его на свою SMART-цель в общественном месте

Используя этот шаблон , завершите свою SMART-цель, распечатайте ее и поместите в общественное место… желательно в двух общественных местах, например, у вашей рабочей станции и на холодильнике или в другом общем месте, которое вы будете постоянно видеть. Это может показаться глупым, но исследования показывают, что это действительно поможет вам достичь цели.

VI. Установите напоминания для ваших целей

Теперь последний шаг – это привнести некоторую ответственность. Для этого нужно сделать следующее:

  • Назначьте ежемесячную календарную встречу, даже всего на 5 минут, то есть 5-минутный обмен текстовыми сообщениями с вашим партнером по подотчетности.
  • Попросите вашего партнера по подотчетности отправлять вам текстовые сообщения, электронную почту или звонить вам раз в месяц, чтобы просто спросить о прогрессе в достижении ваших целей.
  • Каждые 6 месяцев пересматривайте это упражнение и пересматривайте свою цель на основе новой информации.

В заключении

Писать SMART-цель может быть страшно или пугающе, но бездействие – единственный верный способ не реализовать свой потенциал. Используя приведенные выше советы, вы обязательно будете развивать свою карьеру и оказывать большее влияние на мир. Просто помни:

  1. Найдите партнера для постановки целей
  2. Проведите мозговой штурм и напишите профессиональные цели по 5 основным темам, связанным с карьерой
  3. Оцените свои различные профессиональные цели
  4. Напишите свою профессиональную цель
  5. Поместите это в свою SMART-цель в месте публикации
  6. Установить напоминания

Ищете дополнительную поддержку в постановке профессиональных целей и использовании подхода к их достижению, основанного на гипотезах? Подайте заявку на участие в программе Global Fellowship MovingWorlds Institute .

READ:   Основные моменты 5-го дня Давосской повестки дня Всемирного экономического форума на период до 2021 года