The Dragonfly Uncategorized Как изменить карьеру, чтобы повлиять на общество: шаг 10 – Успех собеседования

Как изменить карьеру, чтобы повлиять на общество: шаг 10 – Успех собеседования



Добро пожаловать в 10-й и последний выпуск нашего #SocialImpactCareerGuide ! На этом этапе мы сосредотачиваемся на кульминации всей тяжелой работы, которую вы проделали до сих пор, занимаясь самоанализом, исследованием и подачей заявки на работу: собеседовании. На этом последнем этапе процесса отбора и у вас, и у менеджера по найму есть возможность решить, соответствует ли ваше уникальное сочетание навыков, цели и характера потребностям и культуре компании. Это также ваш шанс произвести на менеджера по найму сильное впечатление о том, почему вы подходите для этой работы. 

В приведенных ниже разделах вы найдете советы, которые помогут вам заранее подготовиться, расшифровать сложные вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнутся во время собеседования, и ответить на них после этого, чтобы убедиться, что вы уверены, подготовлены и готовы сиять.

1. Поработайте над корпоративной культурой, влиянием и процессом найма компании.

Чем больше вы знаете о корпоративной культуре и процессе приема на работу, тем увереннее вы будете чувствовать себя на собеседовании. Знание культурного контекста поможет вам сформулировать свои ответы (и собственные вопросы) таким образом, чтобы они находили отклик, и может служить руководством, когда дело доходит до того, какие ключевые навыки или достижения вы хотите выделить, чтобы они соответствовали друг другу. Веб-сайт компании – хорошее место для начала вашего исследования, поскольку большинство компаний публично делятся подробностями о своей миссии, ценностях и культуре на своих «О нас» или других информационных целевых страницах.

Если компания, в которую вы подаете заявку, также существует с более крупной целью и / или имеет социальное влияние, обязательно изучите, как они соответствуют этой миссии. Как только вы это узнаете, подумайте о своей цели и сильных сторонах и будьте готовы рассказать историю о том, почему ваша личная миссия совпадает с миссией этой организации. 

Еще один полезный ресурс, дополняющий то, что вы узнали на веб-сайте компании, – это Glassdoor , веб-сайт, на котором нынешние и бывшие сотрудники анонимно проверяют компании и делятся информацией о заработной плате. Что касается самого процесса приема на работу, положитесь на связи первой, второй и третьей степени в вашей сети, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто работал там ранее и мог бы спросить об этом, или, если вы никого не знаете напрямую, выполните поиск название компании на Reddit – еще одна хорошая альтернатива. Конечно, как и все сайты социальных сетей, относитесь к информации, которую вы найдете, с недоверием. 

2. Обдумывайте возможные вопросы заранее.

Вот некоторые из вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и советы, как на них ответить:

Вопрос «так расскажи мне о себе»

Почти каждое интервью начинается с такого вопроса, что дает вам возможность подготовить почву для первого знакомства с тем, кто вы, что вы делаете и что вас интересует. 

На самом деле этот вопрос заключается в следующем : есть ли у вас необходимые навыки, опыт и интерес для работы в этой организации?

Советы по ответу : кратко расскажите свою историю таким образом, чтобы показать, что вам нравится ваша профессия и вы заинтересованы в росте. Этот снимок вашей профессиональной идентичности может включать такие элементы, как ваши основные сильные стороны и навыки, цель и мотивация, ключевые достижения и образование. 

В частности, если вы склонны нервничать во время собеседований, стоит потратить время на то, чтобы заранее записать свой ответ, и даже потренироваться повторить его несколько раз с семьей или друзьями. Вот шаблон, который поможет вам начать работу:

Я (название должности / тип профессии) из (места жительства), увлеченный (целью).

 Совсем недавно я работал (название должности) в (компании), где я развил свои (основные навыки / сильные стороны) для достижения (достижений).

 Раньше я выполнял (предыдущую роль), где развивал (основные навыки / сильные стороны), чтобы управлять (достижениями).

 Я оказался на этой работе, когда я (связь со школой, начало карьеры или другое начало работы).

Хотя мне нравится проделанная мною работа, я рад возможности использовать свои передаваемые навыки для поддержки (тип организации / цели), потому что (причины, по которым вы подходите).

Поведенческие вопросы

Вопросы поведенческого собеседования обычно начинаются со слов «Можете ли вы рассказать мне о времени, когда…» и требуют от кандидатов привести примеры конкретных ситуаций, в которых они были, где им пришлось использовать определенные навыки. 

На самом деле этот вопрос заключается в следующем : обладаете ли вы необходимыми навыками и культурными особенностями того, как мы работаем в этой организации? 

Вот несколько различных типов поведенческих вопросов на собеседовании, которые вы можете ожидать, с примерами из этого полного списка от Muse :

  • Связано с командной работой: приведите мне пример случая, когда вы столкнулись с конфликтом во время работы в команде. Как ты с этим справился?
  • Связано с навыками работы с клиентами: когда вы работаете с большим количеством клиентов, сложно предоставить всем им отличный сервис. Как вы расставляете приоритеты в потребностях клиентов?
  • Связано со способностью адаптироваться: расскажите мне о времени, когда вы находились под сильным давлением. Что происходило и как вы это пережили?
  • Связано с навыками тайм-менеджмента: расскажите мне о времени, когда вам нужно было быть очень стратегическим, чтобы соответствовать всем вашим главным приоритетам.
  • Связано с коммуникативными навыками: приведите мне пример случая, когда вам удалось успешно убедить кого-то смотреть на вещи по-своему на работе.
  • Связано с мотивацией и ценностями: опишите время, когда вы увидели какую-то проблему и взяли на себя инициативу исправить ее, вместо того, чтобы ждать, пока это сделает кто-то другой.

Советы, чтобы ответить на него : один из лучших способов не почувствовать себя оленем в свете фар, когда задают один из этих вопросов, – это подготовить 3-4 рассказа с подробностями, которые вы можете применить в различных ситуациях. Чтобы выяснить, какие вопросы вы получите, изучите культурные ценности компании, а также ключевые требования к должностной инструкции. Ожидайте, что вопросы будут касаться обоих. Чтобы найти лучшие примеры для использования в своем ответе, оглянитесь на свой предыдущий опыт и попытайтесь найти 1 пример, демонстрирующий вашу способность справляться с конфликтами или изменениями, 1 пример, демонстрирующий ваши лучшие силы или достижения, и 1 пример, демонстрирующий ваши способность управлять временем и добиваться результатов.

Отвечая на эти вопросы, используйте структуру STAR: ситуация, задача, действие и результат. Вы можете найти полезный шаблон для использования структуры STAR в Шаге 9: Тонкая настройка вашего профессионального резюме .

Возможные вопросы по кривой

Даже самые подготовленные кандидаты сталкиваются с интересными вопросами. Вот некоторые из возможных:

  • Просмотрите свое резюме и расскажите мне, почему вы уходили с каждой работы. 

На самом деле этот вопрос заключается в следующем : хотите ли вы продолжать развиваться конструктивным образом, уважая людей и команды вокруг вас?

Советы, чтобы ответить на этот вопрос : не критикуйте бывших работодателей. Подчеркните, что некоторые из предыдущих опытов были хорошими – в идеале те части, которые соответствуют сильным сторонам и целям, которые делают вас хорошим кандидатом на эту работу, на которую вы проходите собеседование, – но этот рост в тех областях, которые вам нравились, был ограниченным, а это почему вы претендуете на эту роль.

  • Вопросы процесса и мысли.

Обычно это непонятные вопросы типа «сколько самолетов вылетает из вашего местного аэропорта каждый день?»

На самом деле этот вопрос задает следующий вопрос : каков ваш логический процесс работы с вещами, которых вы не знаете?

Советы по ответу : не беспокойтесь о «правильном» ответе с точки зрения фактов. Вместо этого сосредоточьтесь на этапах своего мыслительного процесса. Например, вы можете начать свой ответ на примерный вопрос выше, сказав: «Предположим, что в нашем аэропорту 20 терминалов, каждый из которых работает по 10 часов. Среднее время обслуживания самолета составляет один час. С помощью этой математики мы видим, что на каждый терминал будет приходиться 10 самолетов в день. Х 20 = 200 самолетов в день.

  • Контрольные вопросы.

Обычно это вопросы, которые спрашивают: «Почему мы должны отдавать предпочтение вам, а не другим кандидатам?» и «что конкретно побуждает вас работать здесь?»

На самом деле этот вопрос заключается в следующем: действительно ли этот человек нашел время, чтобы подумать об этом и узнать, что для этого нужно?

Советы, чтобы ответить на него : будьте конкретны. Не просто объясняйте, почему вы хотите перейти на роль, оказывающую влияние на общество, объясните, почему именно вы хотите перейти на эту конкретную роль в этой конкретной компании. Расскажите интервьюеру о работе, которую вы проделали для подготовки, и соедините точки между тем, что вы предлагаете, и тем, что нужно компании.

3. Подготовьте вопросы для интервьюера.

Большинство интервью заканчиваются тем, что интервьюер возвращает вам сценарий и спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы им задать. Если вы откажетесь, может показаться, что вы не заинтересованы или не готовились. Но что еще более важно, в этой части собеседования вы должны убедиться, что компания подходит вам и вашим уникальным потребностям.

Муза имеет большой список вопросов , чтобы спросить в интервью здесь , охватывающие темы , как работа, преимущество, возможности профессионального обучения и развития, как оцениваются эффективность, и многим другим. Wall Street Journal также недавно поделился некоторыми полезными советами о том, какие вопросы задавать во время интервью. Вот где самоанализ, который вы вложили в начало этого процесса, окупится – понимая, каковы ваши потребности, вы можете задать конкретные вопросы, которые вам нужны, чтобы гарантировать, что они будут удовлетворены в этой роли.

4. Избегайте ловушек

Вот несколько распространенных ошибок, которых следует избегать:

  • Оскорбление предыдущего работодателя: даже если вы ненавидите свою нынешнюю или предыдущую работу, не делитесь отрицательными отзывами о компании на собеседовании. Это может заставить интервьюера задуматься: «Что бы этот человек сказал о нашей компании, если бы мы наняли его, а они позже уволились?» и может плохо отражать. Вместо этого попытайтесь сформулировать причины отказа в основных сильных сторонах и целевых драйверах, которые также будут применимы к этой работе.
  • Отсутствие твердого «почему» за вашим выбором для подачи заявки: даже если вы только что узнали о компании и должности, убедитесь, что вы общаетесь таким образом, чтобы показать, что вы давно заинтересованы в движении в этом направлении. Демонстрация того, что вы проявили продуманный подход к подаче заявления на эту конкретную работу, вселяет уверенность!
  • Не одеваться профессионально: узнайте у рекрутера или собственного исследования, каков дресс-код компании (например, деловой повседневный), и одевайтесь соответственно. Безупречный внешний вид, соответствующий нормам компании, поможет интервьюеру увидеть, что вы уже соответствуете, вместо того, чтобы отвлекать его от того, что вы говорите.
  • Прибытие поздно: это само собой разумеется! Ожидание раздражает, и это не тот тон, с которого нужно начинать собеседование. Если собеседование проводится лично, узнайте, сколько времени вам потребуется, чтобы прийти накануне вечером, и планируйте приехать примерно на 10–15 минут раньше. Если ваше собеседование виртуальное, убедитесь, что все ваши технологии работают и что у вас нейтральный фон, который не будет отвлекать на видео.
  • Использование телефона: это почти вторая натура – дотянуться до наших телефонов, когда в разговоре наступает пауза или появляется уведомление, но при проверке телефона во время собеседования отправляется сообщение: «Мне все равно» или «Мне все равно». отнеситесь к этому серьезно ». Самый безопасный способ – полностью избавиться от отвлекающих факторов: либо держать телефон в беззвучном режиме в сумке, либо положить его лицевой стороной вниз вне досягаемости рук. 

В общем, помните, что работодатель ищет того, кто:

  1. Имеет необходимые навыки и опыт для этой роли
  2. Культурно подходит
  3. Хочет работать в этой компании по уважительным причинам
  4. Позитивный человек, который делает людей вокруг себя лучше

Избегайте описанных выше ловушек, чтобы не посылать смешанные сигналы!

5. Сохраняйте правильное мышление.

Нервничать перед собеседованием – это нормально. За 24 часа до собеседования подумайте о том, что вы, вероятно, будете чувствовать за 30 минут до начала собеседования, и составьте план. Что вы можете сделать за эти 30 минут, чтобы подготовиться? Ответ на этот вопрос для всех нас выглядит по-разному в зависимости от наших уникальных потребностей, но некоторые возможности включают в себя медитацию, питье воды, прогулку и т. Д. – спланировав это заранее, вам не придется полагайтесь на свой нервный ум, чтобы поступать правильно.

В последние часы перед собеседованием вы можете сделать так много, поэтому убедите себя, что всей тяжелой работы и подготовки, которую вы проделали до этого момента, для подготовки достаточно. Сделайте все возможное и составьте запасной план на тот случай, если вам зададут вопрос, который вас озадачит. Сказать: «Это отличный вопрос, позвольте мне подумать над ним» – отличный способ выиграть дополнительное время. 

6. В заключение скажите спасибо

Всегда полезно отправить благодарственное письмо человеку (или людям), которые брали у вас интервью, после того, как собеседование закончилось. Рукописная заметка – это продуманный способ выделиться, но в современном цифровом мире электронная почта – это нормально. Вот шаблон для начала:

Привет [интервьюер]!

Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня. Было приятно узнать больше о [о чем вы говорили – о команде, компании, потенциале для этой роли], и я очень рад потенциальной возможности присоединиться к команде (название компании).

Я с нетерпением жду от вас дополнительной информации о следующих шагах в этом процессе и буду рад предоставить любую дополнительную информацию, которая может понадобиться вашей команде для принятия этого решения.

С уважением,

[Имя]

Интервью могут быть пугающими, но, имея в виду эти советы, мы надеемся, что вы сможете уверенно проявить себя наилучшим образом!

  1. Сделайте домашнюю работу над корпоративной культурой и процессом найма
  2. Обдумывайте вероятные вопросы заранее
  3. Будьте готовы задать вопросы интервьюеру
  4. Избегайте ловушек
  5. Сохраняйте правильное мышление
  6. В заключение поблагодарите

Ищете дополнительную поддержку в переходе от смены карьеры к социальным последствиям? Подайте заявку на участие в программе Global Fellowship MovingWorlds Institute .