The Dragonfly Blog Post Как изменить карьеру, чтобы оказать влияние на общество: шаг 7 – Развивайте навыки и опыт, необходимые для получения работы

Как изменить карьеру, чтобы оказать влияние на общество: шаг 7 – Развивайте навыки и опыт, необходимые для получения работы



Мы надеемся, что к тому моменту, когда вы это прочитаете, вы уже проделали некоторый самоанализ, чтобы согласовать свои сильные стороны и цель , а также провели некоторое исследование, чтобы найти одни из лучших возможных мест, где вы можете направить свою карьеру на более высокий уровень. В этом посте, шаге 7 из нашей серии статей #SocialImpactCareerGuide , мы сосредоточимся на том, как развить ваши навыки и опыт, чтобы расширить свою сеть, заполнить пробелы и получить работу своей мечты.

Этот шаг состоит из двух частей: выяснение того, какие навыки и опыт действительно помогут вам, а затем выяснение того, как лучше всего развить эти навыки, чтобы вы могли доказать, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Определите навыки, которые вам нужно развить

Начнем с первой половины этого уравнения: определения необходимой квалификации. В целом квалификации делятся на следующие категории:

  1. Отраслевой опыт: вам нужна конкретная отрасль?
  2. Географический опыт: требуется ли глобальный или региональный опыт?
  3. Опыт организации. Ищут ли они участие в организации определенного размера (например, стартап) или типа (например, некоммерческой)?
  4. Продемонстрированные навыки: существуют ли определенные навыки, которые требуются для этой роли, и сертификаты, которые могут потребоваться?
  5. Инструменты: Какие технологии или инструменты в торговле помогут вам выделиться?

Для этого мы рекомендуем поставить себя на место потенциального работодателя. Для этого выполните следующие четыре шага и на каждом шаге ведите текущий список пяти категорий, перечисленных выше. Когда вы закончите исследование, вы можете просмотреть свой список, чтобы определить наиболее распространенные требования, которые проинформируют вас о том, что нужно создавать.

Вы можете использовать этот рабочий лист, чтобы помочь:

Вот четыре способа определить, что ищут менеджеры по рынку и найму:

1. Изучите открытые вакансии в идеальных организациях.

На шаге 6 этого руководства мы рассказали, как начать составлять список ваших идеальных организаций. Напоминаем, что ваша идеальная организация (организации) – это место, где вы можете:

  • Используйте свои сильные стороны и продолжайте развивать над ними мастерство. 
  • Найдите большую цель в своей работе и миссии компании
  • Работайте над причинами, которые заряжают вас энергией и мотивируют
  • Работайте в командной среде и организационной структуре, которые соответствуют вашим потребностям в автономии

Для каждой организации в вашем списке просмотрите страницу вакансий на ее веб-сайте. Если есть какие-либо вакансии, которые связаны с вашими сильными сторонами и навыками, прочитайте полное описание, чтобы найти подсказки. Большинство объявлений о вакансиях включают подробную информацию об основных обязанностях, предъявляемых к должности, требованиях к образованию и опыту работы, а также часто дополнительную информацию о культуре и ценностях компании. Делая это, делайте заметки о секторах, географических регионах, типах организаций, навыках и инструментах, на которые обычно ссылаются.

2. Проанализируйте описания аналогичных должностей в организациях, которые работают в том же пространстве, что и ваша идеальная организация.

Если вы не найдете вакансий, соответствующих вашим сильным сторонам, в идеальной организации из вашего списка, не волнуйтесь. Вы по-прежнему можете получить ценную информацию, расширив свой поиск и включив в него другие компании, работающие в аналогичной сфере. Так что, если одна из ваших идеальных организаций – это, например, Фонд Гейтса, вы можете расширить свой поиск, включив в него возможности других ведущих благотворительных организаций, таких как Фонд Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров или Фонд Форда. Хотя требования к аналогичным ролям могут незначительно отличаться в разных организациях, основные элементы будут иметь много общего. Не знаете, есть ли похожие организации, просто введите в Google запрос «Организации, похожие на NAME». Также следите за организацией в LinkedIn, которая затем предложит другие организации. Делая это, делайте заметки по секторам, географическим регионам,

3. Анализируйте успешных людей.

Найдите в LinkedIn ключевые слова, связанные с ролью, на которую вы надеетесь перейти, и посмотрите, кто входит в ваши сети первой, второй и третьей степени. Когда вы найдете кого-то, чья роль выглядит особенно интересной, нажмите на его профиль, чтобы узнать, какое у него образование, опыт и поддержку. Конечно, нет двух карьерных траекторий, которые выглядели бы одинаково, но если вы посмотрите на несколько профилей, вы, вероятно, увидите, что всплывают определенные темы. Делая это, делайте заметки о секторах, географических регионах, типах организаций, навыках и инструментах, которые обычно присущи этим профессионалам.

4. Следите за соответствующими профессиональными ассоциациями и влиятельными лицами.

Профессиональные ассоциации часто делятся полезной информацией о состоянии отрасли и ресурсах для карьерного роста. Примеры включают Американскую ассоциацию маркетинга или Институт менеджеров проектов. Если вы не уверены, просто погуглите «Ассоциация НАВЫКОВ» и «Ассоциация РОЛЬ». Поищите на их веб-сайтах контент, связанный с карьерой и тенденциями в сфере занятости. Делая это, делайте заметки о секторах, географических регионах, типах организаций, навыках и инструментах, на которые обычно ссылаются.

Имея более четкое представление о том, что ваши целевые вакансии и компании ищут в кандидате, вы можете увидеть, как складывается ваш собственный профиль. Если у вас есть список общих секторов, географических регионов, типа организации, навыков и инструментов, не сравнивайте его с собой и определяйте, что кажется самым большим препятствием на пути к получению работы вашей мечты. В частности, обратите внимание на пробелы – это навыки и опыт, которые вам все еще нужно приобрести и продемонстрировать, чтобы заработать работу своей мечты.

Развитие правильных навыков и опыта

Есть много разных способов приобрести навыки и опыт, но самое главное – выйти из здания и применить полученные знания в реальном мире. Мало что может оказать большее влияние на ваше резюме и интервью, чем реальный жизненный опыт. В частности, если вы пытаетесь повернуть в совершенно новом направлении, вам нужно получить опыт, выходящий за рамки вашей текущей работы, чтобы поддержать ваш переход. 

Вот 5 способов начать создавать опыт, необходимый вам, чтобы заполнить пробелы:

1. Сертификационные курсы или онлайн-классы

Сертификационные курсы и онлайн-классы (например, те, что указаны в этом списке лучших онлайн-платформ для обучения ) – отличные варианты для изучения определенного навыка, особенно если это технический навык. Имейте в виду, что с точки зрения менеджера по найму, изучение нового навыка и овладение применением этого навыка – две разные вещи, поэтому для достижения наилучших результатов мы рекомендуем дополнить ваше онлайн-обучение проектом, который позволяет вам применять то, что вы узнал в реальном мире. 

Пример : Предположим, что работа вашей мечты требует от вас базовых знаний в области кодирования HTML. Вы можете пройти онлайн-курс или принять участие в учебном семинаре по программированию, чтобы изучить новый навык, а затем дополнить его, используя свои новые навыки, чтобы помочь местной некоммерческой организации обновить свой веб-сайт. Сочетание обучения в классе и экспериментального обучения докажет, что вы не только усвоили навык, но и знаете, как использовать его для достижения результатов.

2. Волонтерство на основе навыков

Волонтерство, основанное на навыках, – один из лучших способов обойти двойную привязку необходимости опыта для получения опыта. В отличие от волонтерства, волонтерство на основе навыков направлено на передачу навыков и ноу-хау местным группам, которые уже разрабатывают собственные решения реальных проблем. Вместо того, чтобы концентрировать внимание на потребностях волонтера, этот подход ставит потребности сообщества в центр работы.

Есть ряд личных и профессиональных преимуществ, связанных с вашими навыками волонтерства. Выход за пределы своей зоны комфорта, чтобы применить свои навыки в новом контексте, повышает уверенность, удовлетворение и заставляет вас развивать свои существующие навыки дальше, применяя их в новых контекстах. Когда ваше волонтерство основано на навыках, у вас есть прямые доказательства вашей способности повлиять на изменения, которые вы можете использовать в интервью или сопроводительном письме, чтобы связать точки между вашим прошлым опытом и вашим будущим направлением. Фактически, недавний опрос LinkedIn показал, что 41% менеджеров по найму рассматривают волонтерский опыт как равный формальному опыту работы. 

Пример : история смены карьеры стипендиата Global Stefявляется отличным примером того, как волонтерство на основе навыков может дать вам преимущество, необходимое для получения должности вашей мечты. В рамках стипендии Стеф вместе с BiD Network работала над социальным проектом по оцифровке инвестиционного процесса для африканских предпринимателей с помощью программного обеспечения для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), что помогло ей еще больше расширить свои отраслевые знания. Этот опыт также помог ей выделиться в своем интервью – как размышляла Стеф: «Хотя проект с BiD Network только начинался, когда я получил интервью с Feeding America, он позволил мне продемонстрировать, что я выстраивал эту область навыков CRM, напрямую связанную с на роль. Я смог поговорить о плюсах и минусах различных инструментов во время собеседования, и у меня есть наглядный пример такой работы, к которому можно вернуться »

3. Обслуживание на борту

Работа в некоммерческом совете – отличный способ развить свои навыки, опыт и связи. Мы имели удовольствие вести Элис Корнголд в предыдущем выпуске Beyond Buzzwords, посвященном именно этой теме, где она поделилась результатами исследования совета некоммерческих организаций, проведенного ее консалтинговой фирмой. Одним из наиболее важных выводов исследования стало четкое свидетельство того, что работа совета директоров не только оказывает влияние, но и помогает сотруднику более эффективно руководить другими. Это также отличный способ наладить новые связи в некоммерческом или социальном секторе.

Пример : Предположим, что один из пробелов, который вы пытаетесь заполнить, чтобы заработать работу своей мечты, – это «опыт достижения результатов через других», но вы никем не управляете напрямую на работе. Работа в некоммерческом совете вне работы – отличный способ развить свой опыт работы с другими людьми из разных слоев общества и добиться результатов за счет сотрудничества.

4. Возьмите на себя трудный проект в своей нынешней должности.

Вам не обязательно выходить за пределы своей нынешней компании, чтобы найти возможности для развития и развития своих навыков. Как мы поделились в статье Harvard Business Review , сложные задания – это проверенный способ развить ваши навыки и уверенность в себе, а также доказать лидерам, что вы можете добиться успеха на следующем уровне. Поговорите со своим менеджером о навыках, которые вы хотите развить, и посмотрите, есть ли у вас какие-либо возможности поработать над чем-то, что немного отличается от вашей рулевой рубки, что заставит вас расти.

Пример : представьте, что вы маркетолог, основной задачей которого является создание контента, и что пробел, который вы пытаетесь заполнить, – это «способность проводить кампании контент-маркетинга от начала до конца». Хотя вы, как правило, отвечаете только за элемент копирайтинга в маркетинговых кампаниях, вы можете обратиться к своему менеджеру и спросить, можно ли вам участвовать в других встречах по стратегической стороне разработки кампании, а затем предложить новую кампанию для вас. -до конца.

5. Обучение других

Возможно, вам знакома поговорка о том, что учить – значит учиться дважды. Согласно исследованию LinkedIn, преподавание действительно является лучшим способом учиться благодаря так называемому эффекту Protégé. Когда мы изучаем что-то с намерением научить других, мы изучаем предмет более глубоко, обнаруживаем новые пробелы в наших знаниях и получаем ценные отзывы, которые положительно влияют на наш рост. Проведение семинара, работа в качестве наставника или бизнес-тренера или запуск собственного мастер-класса на таком сайте, как MindMint, – все это отличные способы удвоить свои знания, обучая их другим.

Пример : представьте, что вы являетесь создателем контента, и один из пробелов, который вы пытаетесь заполнить, чтобы заработать работу своей мечты, – это опыт эффективного фасилитации и передачи знаний. Хотя большая часть вашей работы относительно уединенная – вы сидите за компьютером, – со временем вы приобрели ценный опыт и знания о том, как создавать привлекательный контент. Чтобы развить свои навыки преподавания и фасилитации, вы можете обратиться в местную ассоциацию малого бизнеса или в инкубатор стартапов, чтобы предложить семинар по повествованию и брендингу, который повысит ценность вашей аудитории и даст вам возможность делиться тем, что вы знаете, из реального мира.

Подпишитесь на наш блог, чтобы получать уведомления о нашей следующей статье в #SocialImpactCareerGuide , и если вам нужна поддержка в развитии ваших навыков,  подайте заявку на участие в программе  Global Fellowship MovingWorlds Institute . 

READ:   Основные моменты дня 2 Давосской повестки дня Всемирного экономического форума на период до 2021 года