The Dragonfly Blog Post Как изменить карьеру на социальное воздействие: шаг 8 – Создайте правильную сеть

Как изменить карьеру на социальное воздействие: шаг 8 – Создайте правильную сеть



Добро пожаловать в часть 8 нашего руководства #SocialImpactCareerGuide ! Этот шаг посвящен теме, с которой многие из нас испытывают отношения любви и ненависти: нетворкинг. Независимо от того, что вы делаете, сетевое взаимодействие имеет решающее значение для успеха. Хорошо развитая сеть может помочь вам заключить новые деловые сделки, предложения о работе или связи с другими выдающимися людьми. Несмотря на эти потенциальные преимущества, почему мысль о нетворкинге до сих пор заставляет многих из нас съеживаться? 

Ответ кроется в подходе. Как отметили профессор Гарвардской школы бизнеса Франческа Джино и ее коллеги , «транзакционные сети», т. Е. «Сети с целью продвижения», часто заставляют участников так плохо относиться к себе, что они чувствуют себя «грязными». Иными словами, стремиться к преимуществам без предварительного построения отношений – все равно что пытаться положить глазурь на торт, который вы еще не испекли.

Это не означает, что сеть не может привести к плодотворным транзакциям, подобным перечисленным выше, – может. Но это побочные эффекты построения отношений. В этой статье мы расскажем, как использовать подход к работе в сети, основанный на отношениях, который кажется – и работает – лучше, чем стандартный транзакционный подход.

Это подробное руководство разделено на два основных раздела:

Раздел I: Подготовка к виртуальному сетевому подключению
Раздел II: Как виртуально подключиться к сети

Раздел I. Как подготовиться к успешной виртуальной сети

В этом разделе нашего руководства по виртуальным сетям мы расскажем о трех ключевых вещах, которые вам следует сделать, чтобы подготовиться к виртуальным сетям:

  • Узнайте о сетях, основанных на отношениях, и примите это как свой образ мышления.
  • Ставьте цели SMART в сети
  • Оптимизируйте свой профиль LinkedIn для работы в сети

Примите сетевое мышление, основанное на отношениях

В то время как сети на основе транзакций спрашивают: «Что вы можете сделать для меня?», Сети на основе взаимоотношений спрашивают: «Что мы можем сделать, чтобы поддержать друг друга». Это включает активное проявление интереса к другому человеку и подход к общению с теплотой, любопытством, щедростью и добротой. Вот 5 лучших практик, которые следует использовать во всех ваших сетевых усилиях, чтобы обеспечить добавленную стоимость для всех сторон:

1. Проявите искренний интерес к тому, что у вас и другого человека общего. 

Общие интересы – отличный способ начать строить отношения с кем-то, не производя на них впечатление продавцов. Для людей в вашей существующей сети это отличная причина вернуться на связь, а для людей, с которыми вы только что встречаетесь, это мгновенная точка соединения. Как объясняет Indeed , «если вы знаете, что у вас есть что-то общее, начните разговор с упоминания этого. У вас может быть общий друг или знакомый, вы учились в одном колледже или работали в той же отрасли. Вы можете использовать любое сходство, чтобы установить связь, например: «Я заметил, что вы работаете в Gregorson & Co. Моя бывшая начальник, Эллен Билар, работает там в отделе продаж. Ты знаешь ее?”

2. В общем, задавайте больше вопросов, чем делайте заявления, особенно при первой встрече с кем-то.

Нетворкинг может быть пугающим, и иногда мы слишком озабочены тем, что мы собираемся сказать и как нас будут принимать, что мы полностью забываем о другом человеке. Это ошибка. Согласно сайту поиска работы Monster : «Хотя нетворкинг технически предполагает саморекламу, не поддавайтесь искушению начать работу прямо в лифте. «Продавать себя – это странно и неловко, – говорит Джессика Хэги, автор книги« Как быть интересным », – но познакомиться с кем-то – это естественное дело. Если вы позволите другим людям открыться и говорить о себе, вы станете незабываемым – надежным человеком, другом ».

3. Ищите возможности сделать что-нибудь для другого человека. 

Как объясняет эксперт Силиконовой долины Адам Рифкин: «Лучше давать, чем получать. Ищите возможности сделать что-то для другого человека, например, поделиться знаниями или познакомить с кем-то, кого этот человек может не знать, но будет заинтересован в этом ». Это не обязательно должно занимать много времени или быть громоздким – неожиданно небольшие действия могут иметь непропорционально большие последствия. В книге “ Дай и возьми ”, автор Адам Грант объясняет: «Одна из моих любимых [тактик], вероятно, – это идея Адама Рифкина« Пятиминутная услуга »(если вы можете сделать что-то для кого-то, что займет меньше пяти минут, просто сделайте это). Некоторые люди смотрят на идею помощи другим и говорят: «Черт возьми, это отнимет много времени, утомит или подвергнет меня риску эксплуатации». Я думаю, что идея Адама позволяет нам понять: «Что, если бы я просто тратил пару минут каждый день, чтобы попытаться помочь кому-то таким образом, который является для меня небольшим обязательством, но может принести им большую пользу?» Обычно это принимает форму введения, использования в качестве справочника, предоставления обратной связи или трансляции их контента в социальных сетях.

4. Добавляйте «3 золотых вопроса» в конце каждого взаимодействия.

Вы хотите, чтобы встречи были дружескими и личными, но вы также хотите заложить основу отношений, которые создают подлинные общие ценности для обеих сторон. Суперсетейщица Джули Робинетт предлагает следующие «3 золотых вопроса» в своей книге « Как стать проводником питания» :

«Перед тем, как покинуть какое-либо собрание или встречу, вы всегда должны задавать то, что я называю« Три золотых вопроса ».

  • Во-первых, «Чем я могу вам помочь?» Это дает вам возможность немедленно повысить ценность с помощью предложения, рекомендации или возможности, и это сделает вас дарителем и, возможно, кем-то, кого они хотят знать.
  • Во-вторых, «Какие у вас есть идеи для меня?» Обращение за идеями позволяет людям, с которыми вы разговариваете, повысить вашу ценность, поскольку вы (надеюсь) добавили им пользу.
  • В-третьих, «С кем еще из ваших знакомых мне следует поговорить?» Сама связь, которая вам нужна, может быть в сети этого человека, и единственный способ узнать это – задать этот вопрос ».

5. Последовательно и вдумчиво принимайте меры

Как объясняет Эрик Баркер : «Хорошие отношения строятся понемногу, и нет никаких сокращений, поэтому не пытайтесь подтолкнуть отношения к развитию быстрее, чем это естественно. Поскольку отношения развиваются, важно следить за развитием событий ». Одноразовые взаимодействия далеко не так значимы, как повторяющиеся взаимодействия, вырабатываемые с течением времени. А когда дело доходит до последующих действий, выйдите за рамки простого письма с «благодарностью за потраченное время», чтобы увидеть, как вы можете укрепить отношения, добавив ценности для получателя. Лестницыпредлагает задать себе такие вопросы, как: «Вы упомянули статью в контексте разговора? Найдите ссылку и передайте ее. Упомянул ли этот человек, что он или она искали хорошее место, чтобы поесть в определенном районе? Сделайте рекомендацию. Отправляя электронное письмо о получателе, вы закладываете основу для взаимовыгодных долгосрочных отношений ».

Чтобы помочь вам в этом, мы создали этот бесплатный сетевой трекер , где вы можете записывать ключевую информацию о каждом новом контакте, включая: имя, номер телефона, адрес электронной почты, профиль LinkedIn, работодателя, должность, как вы познакомились, дату последнего контакт, заметки из вашего последнего разговора и дальнейшие действия. Кроме того, мы рекомендуем выделять время – около 1 часа в неделю, – чтобы сосредоточиться исключительно на построении и развитии ваших сетевых отношений.

Установите SMART-цели для своей сетевой деятельности

Прежде чем начинать обращаться к людям, найдите время, чтобы прояснить, чего вы пытаетесь достичь. Вы ищете потенциального наставника? Кто-то, кто посоветует вам следующие шаги в карьере? Потенциальный соавтор нового проекта? Четкое намерение поможет вам найти нужных людей правильным образом.

Мы рекомендуем написать ручку на бумаге и записать 1-2 цели SMART для вашей сетевой деятельности. Напомню, что цели SMART – это следующие цели: 

  • Конкретные: попробуйте ответить, кто, что, когда, где, почему и / или как.
  • Измеримость: четкая метрика или результат, который покажет, что вы этого достигли.
  • Достижимо: достаточно растягивает, но все же возможно.
  • Актуально: соответствует вашему истинному направлению.
  • Ограничение по времени: день, к которому это будет выполнено.

«Расширять мою сеть» – это не цель SMART – она ​​расплывчата, не поддается измерению или ограничена во времени. Вместо этого попытайтесь получить более конкретную информацию и подумайте о том, чтобы установить как краткосрочную, так и долгосрочную сетевую цель, используя формат SMART. 

Хорошим примером краткосрочной цели может быть что-то вроде этого: «Обратитесь к 10 специалистам по повествованию, которые работают в целевых компаниях, к концу недели и назначьте время хотя бы с одним из них, чтобы узнать о них больше. их карьерный путь и рекомендации по масштабированию усилий по контент-маркетингу, основанные на их опыте ». 

Хорошим примером долгосрочной сетевой цели может быть что-то вроде этого: «Чтобы устроиться на работу в социальном предприятии, я хочу установить 25 связей в LinkedIn с руководителями социальных предприятий к концу трех месяцев, что я и сделаю через создание списка из 100 лучших к концу 1-го месяца, сообщение им всем до конца 2-го месяца и подписание / лайк / обмен их контентом в течение всех 3 месяцев »

Оптимизируйте свой профиль в LinkedIn

После того, как вы проясните свои цели, следующим шагом будет убедиться, что ваши онлайн-профили обновлены и отражают направление, в котором вы хотите двигаться по своей карьере. Когда вы в конце концов начнете обращаться к вам, первое, что сделает большинство людей, – это найдет вас в LinkedIn. Ваш профиль может (и будет) влиять на то, будет ли новый контакт восприимчив к вашей просьбе о подключении, поэтому найдите время, чтобы оптимизировать его (подробнее о том, как это сделать, ниже). Помимо поддержки ваших исходящих сетевых усилий (вы обращаетесь к другим), оптимизированный профиль LinkedIn также поддерживает входящие сети (другие люди находят вас и обращаются к вам). 

Начнем с основных строительных блоков вашего профиля LinkedIn:

1. Изображение вашего профиля и фоновое изображение

Используйте высококачественный профессиональный снимок в голову, желательно 400 × 400 пикселей. Допускаются изображения большего размера (до 8 МБ), но убедитесь, что ваше изображение не меньше стандартных 400 × 400 пикселей, иначе оно будет отображаться как зернистое. Убедитесь, что вы единственный человек на снимке и ваше лицо занимает не менее 60% кадра. Блог LinkedIn Талант имеет больше советов по выбору правильного аватару здесь .

Фоновое изображение вместе с изображением вашего профиля – одно из первых, что люди видят при посещении вашего профиля. Как объясняется в этом руководстве от Creatopy : «В отличие от изображения профиля, которое обычно является профессиональным, изображение баннера позволяет вам лучше продемонстрировать вашу индивидуальность. Тот факт, что большинство людей не беспокоятся об изменении фонового изображения LinkedIn по умолчанию, будет работать в ваших интересах. Вы сможете привлечь внимание посетителей вашего профиля, просто добавив в заголовок что-то другое ».

Согласно официальному сайту LinkedIn, рекомендуемые размеры фоновой фотографии составляют 1584 x 396 пикселей. Как и фотография профиля, размер файла может составлять до 8 МБ, но если вы решите уменьшить или увеличить, сохраняйте соотношение 4: 1. Что касается форматов, LinkedIn принимает JPG, GIF и PNG.

Думайте о своей фоновой фотографии в LinkedIn как о способе выделить часть вашего личного бренда. Вот отличный пример от одного из наших глобальных стипендиатов Стефа:

Судя по изображению и тексту на фоновом изображении, сразу становится ясно, что Стеф работает в сфере технологий навсегда и является ценным сигналом для людей, которые могут быть заинтересованы в том же и хотят с ней общаться. (Примечание редактора: чтобы узнать, как Стеф навсегда превратила свою карьеру в технологии, ознакомьтесь с ее историей смены карьеры здесь .) Чтобы получить больше вдохновения, ознакомьтесь с примерами и предложениями для фоновых изображений здесь .

2. Ваш заголовок

После фотографии и фонового изображения заголовок является одной из самых заметных частей вашего профиля. Заголовок отображается сразу под изображением вашего профиля и может содержать не более 120 символов. Согласно Jobscan , «он не только занимает верхнюю часть страницы вашего профиля, но также знакомит вас с сообщениями в ленте новостей, разделом« Люди, которых вы можете знать »и заявками на вакансии LinkedIn. Независимо от того, просматривается ли он вашими деловыми контактами или рекрутером, ваш заголовок в LinkedIn является ключом к созданию положительного впечатления и точному объяснению того, что вы приносите к столу ».

Кроме того, заголовок также является одним из наиболее важных полей поискового алгоритма LinkedIn. Как поясняется в руководстве по поиску вакансий: «Заголовок в LinkedIn должен не только изображать вас как надежного члена вашей отрасли, но и содержать стратегические ключевые слова, которые помогут вам занять более высокое место в результатах поиска LinkedIn». 

Если вы хотите увеличить шансы на то, что люди будут находить вас в LinkedIn органически, вам нужно сделать упор на ключевые слова – слова, которые люди будут искать в LinkedIn и которые будут отображаться в поисковых системах. Вы можете узнать больше о том, как правильно выбрать ключевые слова в этом руководстве . 

3. Ваше резюме или биография.

Ваше резюме – это текстовое поле вверху вашего профиля LinkedIn, чуть ниже вашей фотографии. Это открытое пространство (максимум 2000 знаков), где вы даете обзор своей профессиональной жизни. Согласно блогу LinkedIn Talent : «Ваше резюме – это то место, где вы определяете себя своими словами, без дат начала и названий. Независимо от того, используете ли вы его, чтобы поместить выбор карьеры в контекст, выделить свои самые большие достижения или продемонстрировать свою индивидуальность, резюме – это ваш шанс проявить себя с лучшей стороны. Это усиливает ваше первое впечатление так, как никакой другой раздел профиля не может ». Для вдохновения ознакомьтесь с этими 10 отличными примерами выдающихся резюме из блога LinkedIn, а также с этим списком сводных примеров для каждого типа соискателей из Muse.

4. Опыт работы

Хотя вы можете включить в этот раздел весь свой предыдущий опыт работы, это не обязательно. Используйте раздел опыта работы в LinkedIn, чтобы сосредоточиться на рабочих местах и ​​опыте, которые наиболее важны для вашего карьерного пути, и зафиксировать свои самые большие профессиональные достижения. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими 12 советами от LinkedIn Pulse .

Нетворкинг во многом похож на питание и фитнес: мы знаем, что делать, но самое сложное – сделать это главным приоритетом.
Эрминия Ибарра

Раздел II. Как расти и развивать свою профессиональную сеть

В то время как первый раздел этого руководства по виртуальным сетям был посвящен вашей подготовке к работе в сети, во втором разделе описаны четыре стратегии, которые помогут вам принять меры и расширить свою сеть:

  • Восстановите существующие связи
  • Расширьте свою сеть с помощью подключений 2-й степени
  • Присоединяйтесь к группам нетворкинга и обмена мыслями
  • Помогите людям найти вас, добавив ценности и поделившись полезным контентом 

Восстановить существующие связи

Лучше всего начать с той сети, которая у вас уже есть. Сюда входят все существующие контакты, с которыми вы в последнее время не общались, также называемые «спящие связи». Поначалу это может показаться нелогичным – разве люди, с которыми мы наиболее часто общаемся, не предлагают наибольшую ценность? Не обязательно. Как поделился автор « Дай и возьми» Адам Грант , «несмотря на их добрые намерения, прочные связи, как правило, дают нам избыточные знания. Наши самые близкие люди, как правило, знают тех же людей и информацию, что и мы. Слабые связи путешествуют по разным кругам и узнают разные вещи, поэтому они могут предложить нам более эффективный доступ к новой информации. Большинство из нас упускают эту новую информацию, наполняя наши сети людьми, чьи взгляды слишком похожи на наши собственные ».

Как объясняет стратег по поиску работы Ханна Морган , начать с общения с людьми, которых вы уже знаете, проще, чем холодный контакт, и это поможет вам обрести уверенность. Она также отмечает, что «электронная почта и телефон (и даже текстовые сообщения) по-прежнему являются лучшими способами связаться с людьми. Не полагайтесь на сообщения LinkedIn, потому что большинство людей входят в систему реже, чем раз в неделю ».

Имея это в виду, мы предлагаем отправить электронное письмо, подобное этому, чтобы помочь вам возродить дремлющие связи:

Шаблон: Возрождение дремлющих связей

Привет, [ИМЯ],

я как раз читал статью о [интересующей нас общей теме], и это заставило меня подумать о тебе. Прошло некоторое время с тех пор, как мы в последний раз общались, поэтому я хотел связаться и посмотреть, как у вас дела и чем вы занимались в эти дни! В наши дни отношения кажутся более важными, чем когда-либо, поэтому, если вы открыты для этого, я хотел бы назначить время для общения и посмотреть, есть ли у нас какие-либо потенциальные возможности поддержать друг друга.

Если у вас есть пропускная способность прямо сейчас, сообщите мне о предпочитаемом вами способе связи и доступности, и я буду рад ответить календарным приглашением.

С нетерпением жду Вашего ответа! 

С уважением,

[Ваше имя]

Если вы получили положительный ответ, не забудьте активно продвигать процесс вперед, отправив календарное приглашение на дату и время, о которых вы договорились. После звонка не забудьте использовать сетевой трекер для записи ключевых деталей взаимодействия, которые помогут вам получить полезную и актуальную информацию для продолжения построения отношений. 

Например, представьте, что вы использовали шаблон выше, чтобы установить встречный разговор со старым коллегой по имени Дэйв. Во время наверстывания вы узнаете, что сейчас Дэйв больше всего сосредоточен на привлечении новых специалистов по данным в свою команду. После этого вы должны записать дату вашего повторного звонка в столбец «Дата последнего контакта» и записать информацию, которой Дейв поделился с вами, в столбце «Примечания от последнего контакта». В столбце «Следующие шаги» вы можете добавить что-то вроде «повторно поделитесь вакансией в LinkedIn в компании Дэйва, затем поговорите с Дэйвом, чтобы узнать, как идут усилия по набору персонала, и предложите представить его специалистам по данным в вашей сети». ” Оттуда вы должны добавить дату в трекер, когда вы должны его завершить. 

Вот как это будет выглядеть в трекере:

Попросите познакомить вас со связями второй степени

Как мы рассказали в этой предыдущей статье , LinkedIn – один из самых мощных инструментов для развития вашей профессиональной сети, потому что вы можете видеть, с кем связаны люди, которых вы уже знаете. Люди, которых вы уже знаете и с которыми связаны, являются вашими связями первой степени, а люди, с которыми они связаны (но вы еще не связаны), являются связями второй степени. 

Точно так же, как бездействующие связи могут быть более ценными, чем прочные, связи второй степени могут также добавить огромную ценность. Чтобы посмотреть на потенциальные взаимные связи, с которыми вы хотели бы познакомиться, выполните поиск по ключевым словам, связанным с ролями или отраслями, которые вас интересуют, и отфильтруйте их по второй степени, как показано ниже: 

После того, как вы определили связи второго уровня, с которыми хотели бы познакомиться, вы можете использовать этот шаблон электронного письма, который мы ранее публиковали в нашей статье о виртуальных сетях, чтобы помочь вам в этом:

Шаблон: обращение к коллеге с просьбой познакомить вас со второй степенью связи

Привет, КОЛЛЕГА,

я надеюсь, что это сообщение найдет вас здоровым и здоровым!

Я пишу с быстрым обновлением, а также с просьбой об одолжении: я занимаюсь ВАШИМИ ЦЕЛЯМИ (т.е. устанавливаю карьерные цели, меняю работу, обосновываю необходимость продвижения по службе и т. Д.), И как часть этого, Я хочу поговорить с другими профессионалами, имеющими опыт принятия некоторых решений, с которыми мне придется столкнуться в этом году.

В LinkedIn я увидел, что вы подключены к FIRSTNAME LASTNAME (гиперссылка на их профиль в LinkedIn). Мне бы очень хотелось связаться с FIRSTNAME, чтобы узнать больше об их карьерном пути, и я надеюсь, что вы сможете нас представить, если вы готовы к этому. Если да, то я добавил короткую заметку ниже, которую вы можете использовать, чтобы максимально упростить задачу с вашей стороны:

– – –
Привет, ИМЯ, мой

коллега, ВАШЕ ИМЯ (гиперссылка на ваш профиль в LinkedIn), недавно обратился к мне, чтобы узнать, можете ли вы быть открыты для введения и краткого разговора. ВАШЕ ИМЯ разрабатывает план достижения ЦЕЛЕЙ и подумал, что у вас могут быть интересные идеи, которыми он может поделиться, когда он / она / они обдумывает следующие шаги в своей карьере.

Я знаю, что вы заняты, поэтому хотел получить согласие, прежде чем я представлюсь. Не беспокойтесь, если вы не можете, но если да, я уверен, что ваши знания будут очень полезны ВАШЕМУ ИМЕНИ. Большое спасибо за рассмотрение этого вопроса!

– – –
Большое спасибо за то, что нашли время обдумать это!

После того, как вы были представлены вашим общим контактом и подключились к LinkedIn, вы можете углубить отношения, установив время для подключения по телефону или видеозвонку. Вот шаблон электронного письма, который мы ранее публиковали в нашей статье об углублении связей с новыми сетевыми контактами, чтобы помочь вам в этом:

Шаблон: Запрос нового контакта для первой встречи

Привет, НОВОЕ СОЕДИНЕНИЕ,

меня зовут ИМЯ, и я друг / коллега [ЛИЦО, КОТОРЫЙ ВАС ПРЕДСТАВЛЕН]. В настоящее время я работаю над планом личного карьерного роста, и, основываясь на вашем опыте работы с SECTOR ( примечание: используйте сектор вместо работодателя, чтобы не было похоже, что вы пытаетесь попросить их о работе ), я подумал, что вы могли бы актуальные идеи, которыми можно поделиться на основе вашего собственного опыта, с некоторыми решениями и возможностями, с которыми я сталкиваюсь.

Если вы открыты для этого, я надеюсь запланировать короткий звонок или короткую встречу с вами, чтобы связаться. Я обещаю уважать ваше время и подойду к нашей беседе, подготовленной с конкретными вопросами, касающимися того, как вы пришли к тому положению, которое вы сейчас находитесь в своей карьере, и что помогло вам сориентироваться в своем собственном пути. Я искренне признателен за то, что вы рассмотрели этот вопрос – дайте мне знать, если у вас будет короткий промежуток времени в ближайшие недели, и я внесу что-нибудь в календарь для нас.

Огромное спасибо!

Присоединяйтесь к группам и подписывайтесь на влиятельных лиц, имеющих отношение к вашим карьерным целям

Мы подробно остановимся на том, почему это полезно для нетворкинга, в следующем разделе, но пока вы можете думать о том, чтобы подписываться на влиятельных лиц и присоединяться к группам как способ расширить круг людей, с которыми у вас есть шанс войти в контакт. 

Небольшое онлайн-исследование поможет вам определить, какие лидеры мнений / влиятельные лица наиболее подходят для ваших карьерных целей. Хорошее место для начала – поиск в Google «лучших (специализированных) идейных лидеров, за которыми следует следить в LinkedIn». Например, вот список ведущих технологических идейных лидеров, за которыми следует следить в LinkedIn, и этот списоквключает влиятельных лиц в таких категориях, как цифровой маркетинг, менеджмент и продуктивность. Еще один способ увеличить количество подходящих идейных лидеров, за которыми вы следите, – это опираться на собственный личный опыт: если вы читаете отличную статью, найдите автора в LinkedIn и подпишитесь на него. Если вы слышите, как кто-то говорит на веб-семинаре, который действительно находит отклик у вас, поищите его в LinkedIn и подпишитесь на него. Когда вы подписываетесь на кого-то, это означает, что его будущие сообщения появятся в вашей ленте, о чем мы подробнее расскажем в следующем разделе.

Когда дело доходит до поиска релевантных групп, все дело в ключевых словах. Попробуйте выполнить поиск по различным комбинациям ключевых слов в LinkedIn и отфильтровать группы, чтобы увидеть, что происходит. Вот несколько примеров:

Результаты поиска по запросу «социальные инновации», отфильтрованные по «Группы»
Результаты поиска по запросу «смена карьеры», отфильтрованные по «Группы»
Результаты поиска по запросу «технологии для хорошего», отфильтрованные по «Группы»

Как видно из приведенных выше примеров, у каждой группы будет краткое описание, которое поможет вам выбрать наиболее подходящую группу для присоединения. Как только вы будете приняты в группу, активность в группе будет отображаться в ваших уведомлениях и в вашей ленте.

Проактивно повышайте ценность сообщений в своей ленте и в группах

Еще один отличный способ развивать существующие и новые отношения – это активно повышать ценность, комментируя сообщения в вашей ленте, повторно обмениваясь контентом от ваших знакомых и лидеров мнений, а также делясь ценной информацией и отмечая знакомых, которые могут получить от них пользу. Как мы упоминали выше, когда вы следите за соответствующими идейными лидерами и присоединяетесь к соответствующим группам, их активность будет отображаться в вашей ленте. 

Выделите часть этого 1 часа в неделю на прокрутку вашей ленты LinkedIn, чтобы определить возможности для активного повышения ценности. Полезно подумать о том, добавят ли ценности ваш комментарий, пост или повторная публикация, – это спросить себя: 1. Полезно ли это? 2. Это принесет пользу другим? 3. Могу ли я авторитетно говорить об этом на собственном опыте?

Вот несколько примеров того, как это могло бы выглядеть:

Почему нам нравится этот пример : повторный обмен интересной вакансией – отличный способ продемонстрировать поддержку нанимающей организации и вашим контактам, а также повысить ценность людей в вашей сети, которые ищут работу.

Почему нам нравится этот пример : комментируя публикацию идейного лидера своим собственным соответствующим опытом, Анна помогает исходному сообщению получить больше внимания и заинтересованности, а также увеличивает ее видимость среди оригинального постера и других людей, заинтересованных в той же теме.

Почему нам нравится этот пример : отметка в комментариях людей, которые могут быть заинтересованы в мероприятии, – отличный способ повысить ценность как людей, которых вы отмечаете, так и оригинального плаката за счет увеличения вовлеченности в публикацию.

Сводка по сети

Нетворкинг – это тяжелая работа, требующая постоянных усилий. Но долгосрочная ценность, которую он приносит, того стоит. Отправляясь в путешествие по сети, помните основные уроки из этого руководства:

  1. Будьте готовы к работе в сети, устанавливая цели, оптимизируя свой профиль LinkedIn для работы в сети и используя модель, основанную на отношениях.
  2. Сетевое взаимодействие, как и ваша работа, зависит от него, оживляя вашу существующую сеть, запрашивая знакомство со связями второго уровня, участвуя в виртуальных сетевых группах и повышая ценность вашей сети путем обмена / публикации высококачественного и полезного контента.

Нужна дополнительная помощь в расширении вашей сети? Присоединяйтесь к нашему сообществу профессионалов со всего мира, которые стремятся использовать свою карьеру, чтобы сделать мир лучше, подав заявку в MovingWorlds Institute .

READ:   Переосмысление бизнес-модели вашего социального предприятия (часть первая): почему и что